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​7休1挪移、轮班间隔松绑行业 去年查到18%违法

来源:108娱乐app 发布时间: 2019-09-26 点击:2481

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劳动部职业安全卫生署近日公布去年全年专案劳检结果,其中去年首度针对《劳基法》新增包括7休1挪移、轮班间隔行业专案劳检,共检查511场次,违法处分率近18%,其中最常见的违法样态是超时工作、未给足加班费与没有7休1。

职安署近日公布去年劳动检查年报,在专案劳检部分,去年15项专案检查共劳检了1829厂次,是10年来最多;查到440件次违法,处分率为24.06%,较前年大增52%,但是是10年来次低。

15项专案检查包括工读生、幼儿园、养护机构、国道客运等,其中处分率最高的是国道客运驾驶员劳检,近59%;保全业约51%排第二,物业管理约48%排第三。金融保险业处分率仅6%最低,今年新增的《劳基法》指定可松绑的行业劳检,则有近18%的处分率。

劳动部职安署主秘林毓堂表示,近三年专案劳检处分率约在20%左右,是因近年《劳基法》修法、宣导,企业法遵率提高。至于《劳基法》松绑行业部分,是依劳动部公告可放宽行业以及有实际使用、向各地方政府备查的行业来劳检,在7休1的部分查到18家违法,其中有一家是经工会同意,未申请备查挨罚;另外17家是未经工会或劳资会议同意就松绑。

林毓堂说,今年仍会针对《劳基法》指定可松绑行业专案劳检,也会配合微型企业法遵计划辅导企业。但法遵相关成效因不属于“劳动检查”,未来不会出劳动检查年报上。

团结工联秘书长黄育德说,处分率下降有可能是资方真的改善,但也有可能熟知更多规避劳检的变通方式。黄说,《劳检法》规定劳检要通知工会,但劳动部今年以法遵辅导计划代替劳检,导致这个“辅导计划”不用通知工会参加,外界根本无从监督起;职安署明年应该也要公布法遵的绩效为何,到底改善了哪些状况、改善到什么程度。(唐镇宇/台北报导)

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